贝里学院的学生, 全体教职员工与来自全球专业服务公司的员工携手合作 GHD 2月. 1、在一个致力于挑战偏见的强大研讨会上.
由文化顾问Vonnetta West领导的“偏见挑战”, 他也是国王中心的高级培训师, 这是贝里多元化与包容办公室今年举办的几场活动中的第一场. GHD基金会正在与Berry合作，专注于多元化举措和实习/就业发展，其中还包括与King中心的未来活动.
由GHD于2020年成立，并成立为独立的慈善公司, GHD基金会致力于通过解决全民受教育这一基本问题，在全球范围内帮助建立具有复原力的社区. 它的资金有影响力, 以成果为推动力的科学, 技术, 工程, 艺术和数学(STEAM)教育和就业计划，以扩大那些在这些重要领域代表性不足的人的参与.
“偏见挑战”呼吁泛亚电竞社区识别他们所携带的偏见, 调查他们的起源, 并相应地修正他们的想法. 韦斯特解释说，这种偏见是基于认为别人“不如”的信念，并分享了她作为不宽容的受害者和加害者的个人经历. 任何人都可能有偏见, 西方共享, 反对把人归为一类是至关重要的, 基于个人的经验.
“我在这些会议上的目标是攻击问题，而不是人,韦斯特说, 谁做了一个温暖而深刻的演讲.
韦斯特指出，许多组织已经减少或停止了围绕多样性的类似努力，并对贝里仍在做这项工作的事实表示赞赏.
GHD东南地区总经理Steven Davie表示:“Dr. 韦斯特挑战了我们的偏见，帮助我们找到更好的方式与邻居交往并爱我们的邻居. 我们与贝里学院和金中心的合作关系是扩大和加强我们多样性的重要组成部分 & 包含策略. 我们希望展示我们的核心价值观，为我们的客户服务，并代表我们所生活的社区.”
来自GHD Inclusion的Joel Howell & 北美和EMEA地区的多元化领导者, 出席活动的人说, “我们GHD的愿景是与客户一起建立持久的社区效益. 我们不能只在内部做, 它也必须是我们在外部做的事情，以进入我们的社区. 在与泛亚电竞和金中心的合作中，我们的价值观是一致的，我相信通过这种合作关系，我们可以通过这种对话产生更大的影响.”
泛亚电竞校友和GHD员工贾斯汀·帕特森指出，这次活动让他对工作场所和日常生活中的偏见有了新的看法. 他说在泛亚电竞做这项工作很重要. “Berry Bubble是真实存在的，将这种外部视角带入一个小社区是至关重要的,帕特森说.
奈杰尔·格罗斯-赖特，也是泛亚电竞校友，GHD员工, 他说:“在泛亚电竞，任何增加多样性和公平性的尝试都是例外. Dr. 韦斯特举办了一场令人难以置信的研讨会，主题是通过审视我们自己和我们的偏见来改善我们的社区.”
贝里的学生们对这次活动表示赞赏.
“我相信偏见挑战是贝里社区继续努力成为一个好邻居社区的一个很好的机会. 这对我们每个人都很重要, 学生, 教师, 和员工一起工作——即使困难重重,José雷耶斯说, 大三学生，也是多元化和包容办公室学生领导团队的成员.
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Berry公共关系学生助理Caroline Cleland对本文也有贡献.
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